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大學生工資標準質疑

发布时间:2020-01-17 02:18:52

大学生工资标准质疑

眼下正是毕业生就业旺季,可招聘单位给大学毕业生开出的起薪多在1000元以下沈阳大学系义算了笔账,一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元,大学生薪酬偏低,意味着投资得不到回报,能不能为毕业生制定工资标准(《沈阳今报》8月15日)

在文凭成本越来越高、物价水平不断攀升的现实语境下,大学毕业生就业难、薪酬低问题更加扎人眼球投资得不到回报,诱使读书无用论抬头,不利于全民素质提高——从这个角度看,呼吁为大学毕业生制定工资标准,其心情可以理解

但稍作分析,就会发现这个主意有点搞笑眼下各地都制定有工资标准,这个标准,可不是光针对农民工的,而是针对所有劳动者的大学毕业生尽管比农民工的知识层次高,可也是普通劳动者,身份上没有高低贵贱之别,凭什么要被特殊对待,要单独为他们制定一个工资标准

呼吁为大学毕业生群体单独制定一个工资标准,其背后的潜意识仍然是,把大学毕业生看成精英人群,而没有把他们看成普通劳动者,总觉得大学毕业生应高人一筹,应该给予特殊优待这种认识很有害当然,大学生比起农民工来,之前进行了较多的智力投资,有个投资能否得到回报的问题但很显然,在人才市场上,用人单位是不会替你考虑这个问题的,他们考虑的只是自己的投资(开出的薪酬)将来能否得到回报,录用的人才是否物有所值

眼下大学毕业生就业难、薪酬低,是市场决定的,没法人为强行扭转试图以一个大学生工资标准来扭转这一现象,其结果无非是,大学毕业生由于身价上涨而更不受用人单位的欢迎,用人单位更趋向录用那些学历低的人才,而放弃录用大学毕业生,这和某种商品涨价导致其销售量减少是一个道理

即是说,如果为大学毕业生制定一个更高的工资标准,抬高他们的身价,只会导致大学毕业生就业更加困难,这显然不是大学毕业生愿意看到的结果

为大学毕业生单独制定一个工资标准,与之前一些大学毕业生自发结成薪酬联盟其实是一码事薪酬联盟土崩瓦解了,说明此路不通看来,要想提高大学毕业生身价,让他们的投资得到回报,在人才市场上顶牛是没有用的,根本之策还是在于提高高校人才培养质量,提高大学文凭的含金量,并想办法把虚高的人才培养成本降下来

来源:九博人才

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